A discussão sobre aparência no ambiente de trabalho não é nova. Certamente você já viu, ouviu falar ou passou por uma situação em que a empresa determina a aparência de seus funcionários e até dá advertências para quem não cumpre as normas. Isso vai desde acessórios, passando por estilos de roupas e, claro, barba e cabelo. Cada empresa pode ter um regulamento ou normas próprias, desde que não interfiram na constituição e gerem discriminação estética. Ao mesmo tempo, a justiça do trabalho pode avaliar cada caso de uma forma, dependendo da atividade do profissional.

Um pouco confuso, né?
Já vimos de tudo: profissional que foi indenizado pela empresa por ser cobrado a fazer a barba, profissional que foi demitido por que não quis se adequar às normas e manter o cabelo curto, além de outras regras envolvendo piercing, cor de cabelo, roupas, entre outros.

Essa conversa pode ir longe…
Especificamente sobre a barba, o maior consenso hoje parece se limitar à cartilha da Anvisa sobre manipulação de alimentos: se você trabalha no setor alimentício, diretamente com alimentos, precisa fazer a barba. Ou então, em relação à segurança do empregado: corre o risco da barba ficar presa em algum equipamento, ou expor o funcionário a perigos? Então a barba precisa ir embora.
É sabido que alguns funcionários são constrangidos pela empresa, por exemplo: um agente de trânsito que é obrigado a fazer a barba. Como a barba não tem nada a ver com o desempenho de suas funções, ele pode entender que deve entrar na justiça e pedir danos morais. Ao mesmo tempo, a empresa pode querer adotar um padrão para funcionários que lidam com o público, e a maneira como ela conduz isso pode determinar se os colaboradores vão se sentir constrangidos ou não.

E agora? Como proceder diante de tantos ‘depende’?

Acreditamos que o bom senso deve imperar. É claro que não vamos te aconselhar a anular seu estilo próprio ou se deixar ser constrangido pela empresa. Entretanto, não é nossa intenção te incentivar a entrar numa briga com o patrão e colocar seu emprego em risco.

Antes disso, queremos propor uma reflexão: quais são as normas da sua empresa? Ela age de maneira a constranger os funcionários? O que você pode fazer para manter seu estilo pessoal e – claro, sua barba, sem perder o emprego ou se colocar em uma situação complicada?
No próximo post vamos dar dicas sobre como manter barba, cabelo e bigode no ambiente profissional, sem causar nenhum problema, é claro!